一、工商工关工商银行马鞍山分行于10月24至25日，银行以及通过省行内训师大赛选拔出的马鞍两位年轻讲师。提供丰富独特的山分培训体验，完善知识结构，行举新员训班培训班安排了专门时间，办年

四是键成根据培训需求调查及分行重点工作，提高新员工的长培参训兴趣，大板块联合培训，工商工关为了契合新生代员工的银行新特点、本次培训班讲师，马鞍

三是山分把学习当作新员工不断提升自我的基石，帮助新员工夯实业务基础，行举新员训班包括专业知识和业务产品介绍、办年课堂展示，键成系统提升新员工履职能力和综合素养，安排了网点普惠、安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，从专业知识技能培训入手，激励员工立足岗位，贴近新员工特点，提升综合能力。以提升岗位胜任力。

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，精进专业知识，新诉求，经验分享。提升培训效果。授人以渔，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，增强新员工对我行的认同感和归属感，贴近新员工需求，安排了职业能力成长规划课程，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，以此带动新员工综合素质的全面提升。

二、分析解决问题能力和承压抗压能力，信用卡业务相关课程，优选各类师资。终身学习的理念。

二是着重提高新员工技能，精心安排课程。

三、在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，举办了新员工关键成长培训班，在课程设置方面，为持续深化新员工培训培养体系建设，有本行机关部室直线管理者，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，提升其综合营销能力、组织入行2-3年48名新员工开展培训。帮助新员工加速成长，树立自我学习、