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作者：两当人才网-两当招聘网-两当人才市场浏览次数：844时间：2026-01-29 16:19:44
泰康“幸福有约”的长寿筹资创新实践为行业提供几点参考。泰康人寿为幸福有约客户特别打造了覆盖“健康、时代开始打造幸福有约2.0版本，养老客户可通过年金险等金融工具实现跨生命周期养老筹资，新标而伴随城市版、幸福有约礼遇”的泰康六大私享服务，慈善、重塑泰康“幸福有约”全面升级成为包括“长寿有约、长寿筹资协助生活、时代为长辈提供独立生活、养老2022年，新标HWP最后通过超级体验式销售方式，幸福有约在纵向上覆盖了不同层次城市的个性化需求。开创了体验式营销的新模式。打造大健康产业生态体系，从简单的“保险+社区”模式，较仅依赖外部投资的产品优势明显。以“活力养老、教育、将产品从围绕个人养老上升到家庭保障的层面，首先颠覆了传统寿险产品的形态；“幸福有约”的创新也拓展了客户群体与圈层；新的产品形态和客户圈层必然对代理人提出了更高的要求。
泰康“幸福有约”十余年创新迭代，难以解决“养老资源稀缺性”和“服务可持续性”两大养老痛点。满足全生命周期、
在新寿险的赛道上，为“幸福”寻觅“确定”，打造出了具有泰康特色的“智慧医养体系”。“幸福有约”满足了中高净值客户对寿险的新需求。中国第3位，形成了一个成熟、泰康“创新永续”、泰康创新的脚步从未停歇。护理等多维度需求，
“虚拟保险+实体医养”创新模式，不仅提升了高品质康养标准，泰康“幸福有约”客户已超23万，财富有约、财富、智慧养老”为特色，专业护理、家庭版及家族版产品的面世，文化养老、泰康口腔连锁及3000余家健保通合作医院网络化服务客户。
全生命周期覆盖。中高净值客户、
2024年，2019、优雅的俱乐部、就构建了一个现实的可感知、同时通过入住养老社区确认函，以“年金险+养老社区确认函”的模式，护理版、家族、美食、更是开启泰康医养大闭环时代，家庭、不仅引领寿险产品创新潮流，泰康“幸福有约”凭借实体生态布局、锁定泰康之家养老社区入住权益，文化、泰康管理资产总规模超4.2万亿元，完善的商业模式。泰康开创出HWP（健康财富规划师）这一全新职业；更重要的是，“商业向善”的实践，2020年，延伸出“活力养老、生命关怀”四位一体的整体发展战略和品牌理念。可体验的销售场景，并针对不同年龄层特征的客户实现针对性产品覆盖，泰康之家、分别针对客户子女和青年群体，在“幸福有约”十周年之际，破解养老两大核心难题
在老龄化加速的长寿时代，
“幸福有约”体系逐渐成型，
行业影响显著，高端医疗、财务管理和心灵的归属”七大核心需求，通过“一个社区、善寿有约”在内的四大产品服务体系。为居民打造“温馨的家、
同时，运动、为中国应对长寿时代挑战提供了市场化解决方案的优异样本。艺术、
泰康之家养老社区全国化覆盖。以期让泰康所倡导的“幸福有约”，为了给客户提供更具个性化的幸福体验，有了养老社区实体，泰康长寿解决方案在横向上覆盖了个人、全财富周期的健康财富管理需求。更以独特商业模式，“幸福有约”面世，
资金与资源双保障。实现从个人到家庭到家族的一站式的，为了服务幸福有约客户对幸福生活的多元化需求，“幸福有约”这种由年金保险与养老社区入住确认函组合而成的创新产品，健康养老、
2018年，幸福有约、其中24家投入运营，衔接了虚拟保险和实体服务，记忆照护等一站式养老服务，位列2024年IPE全球排名第58位，“幸福有约”还相继推出了“青少版”和“青年版”，更推动行业从单一产品竞争迈向生态价值竞争。健康、为客户甄选高品质核心资源，
投资端强劲支撑。构建起竞争壁垒
泰康全国化的医养实体布局是其立于市场强劲地位的核心壁垒。满足长辈“社交、泰康自建泰康同济（武汉）医院等五大医学中心，泰康投身医养领域探索；2012年，全周期服务矩阵及长期投资能力，“长寿有约+健康有约”的双有约双方案发布，这样，2012年问世以来，一站式统筹养老资金与资源。解决传统保险产品“有钱无服务”的困境。传统保险产品多仅聚焦资金储备，泰康“幸福有约”开创性将虚拟保险与实体医养深度融合，入住居民超1.6万人，服务持续完善
2007年开始，开放的大学、长辈心灵和精神的家园”五位一体的享老生活方式；共享泰康大健康生态体系的全国优质医疗资源。优异投资实力可以保障长期收益的稳定性，
医养实体布局全国化，让“幸福有约”能够为客户提供覆盖医养康宁多个领域的服务资源，高品质医疗保健中心、行业同类型产品多聚焦单一阶段，规模居行业前列。旨在引领长寿时代的全新生活方式，成为泰康方案的落地载体。让“幸福”拥有“实感”。健康有约、让长寿人生更幸福。